Що таке сорсинг у рекрутингу?

Процес найму кандидатів — не така вже й проста річ, як може здатися спершу. Особливо в умовах теперішнього перегрітого ринку це завдання стає все складнішим і складнішим. Тому для вирішення цієї проблеми багато компаній починають використовувати інструмент рекрутингу — сорсинг. Яна Карплюк, ex-сорсер у Jooble

Сорсинг — це пошук пасивних кандидатів. Працюю я з цим інструментом уже декілька місяців. Та я сподіваюся, що мій досвід буде для вас корисним.

Найм співробітників — це дуже масштабний процес. Починається він з аналізу ринку праці й закінчується оформленням на роботу. Одній людині, особливо у більших компаніях, може бути складно працювати, маючи стільки обов’язків. Тому вони розподіляються між декількома професіоналами, включаючи сорсерів.

Мої обов’язки доволі широкі: починаючи з аналізу ринку праці й закінчуючи організацією співбесід кандидатів із рекрутерами. Більшість мого робочого часу займає саме пошук релевантних кандидатів та спілкування з ними.

Як все це відбувається?

Пошук кандидатів починається з того, що я маю дізнатися, де саме їх можна знайти. Я досліджую, які компанії можуть поділяти наші цінності, які країни, можуть мати достатню кількість релевантних кандидатів, які курси мають випускників із відповідними навичками тощо.

Також я маю визначити, які джерела пошуку я буду використовувати для знаходження кандидатів на ту чи іншу роль. Тут я орієнтуюся саме на те, на яких ресурсах є якомога більше потрібних спеціалістів. Для пошуку я здебільшого використовую саме LinkedIn, Djinni та GitHub, оскільки працюю саме з ІТ-спеціальностями.

Я також встановлюю перший контакт із кандидатами. Моєю ціллю є не тільки повідомити, що в нас є вакансія, а також зацікавити. Тому мій перший лист є стислим і охоплює найважливіші та найпривабливіші аспекти вакансії. Також я зідзвонююся із зацікавленими кандидатами для обговорення ролі більш детально, щоб відповісти на всі запитання. Ще я займаюся дослідженням ринку праці. Іноді я моніторю середні зарплати в Україні та за кордоном, скільки приблизно існує релевантних кандидатів, знаходжу приклади кращих практик підбору персоналу для їх обговорення та втілення в межах моєї компанії тощо.

Обов’язки справді доволі різноманітні, тому правильно організувати робочий день інколи вимагає зусиль. Ускладнює процес те, що ти постійно отримуєш нові повідомлення від кандидатів, які можуть відволікати від основного завдання на цей момент. Тому я вирішила, що важливо виділити окремі години впродовж дня, щоб присвятити їх тільки спілкуванню. Саме тому мій робочий день виглядає приблизно таким чином:

Листування — перший контакт із новими кандидатами — листування/співбесіди — пошук нових кандидатів — листування/співбесіди — моніторинг ринку. Звісно ж, організація робочого дня — це справа індивідуальна. Тому моя схема може підійти не всім, але принаймні для мене вона поки є найбільш успішною.

Для полегшення своєї роботи, я також використовую безліч інструментів. В основному користуюся саме такими:

  • LinkedIn Recruiter Lite — не уявляю, як можна без нього знаходити профілі кандидатів у LinkedIn. Цей інструмент дозволяє мені швидко переглянути профіль кандидата. Також там є безліч фільтрів, які допомагають звузити пошук із метою виділення найбільш релевантних кандидатів.
  • Amazing Hiring — допомагає мені знайти профілі кандидата на інших ресурсах, а також альтернативні способи зв’язку з ним.
  • FlyMSG — це невід’ємний інструмент, який в рази пришвидшує відправлення перших листів.
  • Завдяки WhenX я не відкрию вкладки, які нещодавно були відкриті, або профілі, які я вже переглядала.
  • OctoHR — допомагає зібрати якомога більше інформації про кандидата на GitHub, а саме його контактні дані (якщо це доступно) і мови програмування, з якими він найбільше працює.

Шукати співробітників на Jooble

FacebookTwitterTelegramLinkedIn
Дата: 11 Липня 2022

Вам буде цікаво:

Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті


Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті
Подписывайтесь на рассылку
Полезные материалы о рекрутинге, опыте коллег и порция вдохновения у вас на почте