Корпоративна етика впливає на продуктивність та успіх працівників. Ми пропонуємо актуальні приклади хорошої корпоративної етики і того, як вона може генерувати високоякісні результати, а також поганої корпоративної етики і того, як вона може завдати шкоди. Ми також дамо кілька порад, як розвинути сильну корпоративну етику.
Зміст статті
Корпоративна етика – це набір цінностей і стандартів поведінки, які визначають, як працівники ставляться до своєї роботи. Вони визначають, що є прийнятним, а що неприйнятним на робочому місці.
Корпоративна етика залежить від багатьох факторів – особистих цінностей працівників, загальної культури та політики компанії, професіоналізму, відданості та мотивації.
Працівники з хорошими навичками корпоративної етики з більшою ймовірністю виконують роботу якісно, швидше виконують завдання і перевершують очікування. Крім того, що це сприяє підвищенню продуктивності та успіху компанії, це також призводить до особистого розвитку, кар’єрного зростання та фінансових вигод.
Сильна трудова етика визначається трудовими етичними рисами: продуктивністю, комунікацією, співпрацею, організаційними навичками, зовнішнім виглядом, відвідуванням, ставленням, дисциплінованістю та характером. Працівник, який має більшість з цих рис і приділяє час їх розвитку, швидше за все, розвине хорошу трудову етику і цінності.
Тайм-менеджмент – це процес контролю над тим, як ви витрачаєте свій час на конкретні щоденні завдання та види діяльності, щоб досягти максимальної ефективності. Існує безліч перевірених інструментів, які допомагають працівникам ставити цілі та визначати пріоритетність завдань, зокрема:
Управління часом є ключовою організаційною навичкою, але фізична організація також важлива. Працівники витрачають до чверті свого часу на пошук речей, необхідних для виконання роботи. Розвиток сильних навичок фізичної організації може значно підвищити продуктивність працівників.
Компанії надають перевагу внутрішньому просуванню, а не найму ззовні, і в середньому працівники отримують підвищення кожні три роки. Однак у компанії з сильною робочою етикою ледарі ніколи не отримують підвищення. Якщо ви хочете, щоб вас помітило начальство, ви повинні проявляти активність і виконувати важку роботу. Ви повинні демонструвати позитивний настрій і шукати ситуації, в яких ви можете проявити ініціативу.
Вміння ефективно спілкуватися з колегами та керівниками
Люди завжди були соціальними істотами, тому співпраця та командна робота неможливі без ефективної комунікації. Особливо це стосується бізнес-проектів та успішних компаній.
Ваша здатність спілкуватися з іншими співробітниками має вирішальне значення для ефективності всіх ваших навичок трудової етики. За умови професійного підходу це може призвести до якісної роботи та успіху на робочому місці. Переконайтеся, що ви знаходите час і ресурси, щоб інвестувати в розвиток своїх комунікативних навичок.
Критичне мислення – це здатність аналізувати та оцінювати факти і спостереження для формування об’єктивних висновків і неупереджених суджень. П’ять компонентів критичного мислення:
Критичний працівник є допитливим, відкритим, аналітичним, систематичним, розсудливим і впевненим у своїх міркуваннях. На робочому місці критичні люди швидко визначають проблеми та їхні причини.
Критично мислячі люди, як правило, також добре вирішують проблеми. Насправді, більшість робочих завдань полягає у вирішенні проблем на користь клієнта, компанії або робочого середовища.
Знайшовши кілька можливих рішень, фахівці з вирішення проблем знають, як вибрати найкраще з них, реалізувати його та оцінити результат. Ось кілька чудових технік для вирішення проблем:
Ми живемо в епоху інформаційної експансії, яка вимагає багато зусиль, щоб бути в курсі останніх тенденцій у бізнесі, технологіях та суспільстві в цілому.
Це стосується і кар’єрного зростання. Без навчання немає професійного розвитку. Цінний працівник завжди добре поінформований і володіє ноу-хау, щоб виконувати свою роботу, використовуючи найновіші дослідження, інструменти та методи.
Бажання працівника вчитися і розвиватися не може бути нав’язане роботодавцем або кимось іншим. Воно має бути природним і здебільшого визначається вродженою допитливістю людини.
Однак працівників можна стимулювати до розвитку бажання вчитися за допомогою політики компанії та різноманітних заохочень.
Жага до знань і прагнення до саморозвитку призводить до високої трудової етики та визначає перспективи кар’єри.
Нижче наведено кілька прикладів належних практик трудової етики та способів, як вони допомагають працівникам бути продуктивними та досягати успіху на робочому місці.
Основний обов’язок Алекса – ефективно організовувати те, що відбувається в офісі його компанії. Алекс любить все організовувати і підтримувати порядок, тому він робить все можливе, щоб все в офісі йшло гладко.
Щоранку він рано прокидається, щоб першим з’явитися на робочому місці і все підготувати. Він використовує програмне забезпечення для управління завданнями і має окремі поштові скриньки для різних відправників. Він також досить ефективний у фізичній організації – створив професійні папки і тримає їх акуратно розсортованими, а також має настінний календар із завданнями та дедлайнами.
Алекс є гарним прикладом відданого, надійного, добре організованого працівника з високою самодисципліною, який допомагає своїм колегам залишатися продуктивними і високо цінується. Його відданість справі та дисципліна можуть в кінцевому підсумку призвести до підвищення до офіс-менеджера і вище.
Марія – аналітик з контролю якості в компанії, що займається розробкою програмного забезпечення. Її робота полягає в тому, щоб тестувати програмне забезпечення та гарантувати, що воно працює за призначенням. Її головна мета – виявити та усунути всі проблеми до того, як програмне забезпечення буде випущено.
Робота Марії передбачає багато критичного мислення та вирішення проблем, а також багато повторень. Їй потрібно виконувати одні й ті ж операції знову і знову, щоб переконатися, що жодної помилки не було пропущено. Проте, будучи одним з найбільш мотивованих членів команди, Марія завжди знаходить додатковий час для тривалого тестування.
З часом такий підхід допоміг Марії здобути репутацію одного з найкращих QA-аналітиків у компанії та співробітника з високою трудовою етикою. Менеджери можуть впевнено покладатися на неї при тестуванні флагманських продуктів і сервісів компанії, що робить її невід’ємною частиною команди і часто привертає до неї увагу. Це означає, що на Марію чекає чудова кар’єра. Незалежно від того, чи вирішить вона працювати в тій чи іншій компанії в майбутньому – її репутація завжди буде випереджати її.
Сергій – наймолодший стажер у великій корпоративній юридичній фірмі. Його вроджена цікавість і допитливість змушують його засипати команду питаннями про судові справи, клієнтів і юридичні знання. Незважаючи на те, що іноді він може бути дещо непосидючим, члени команди знають, що цінують його готовність до навчання.
Будучи на останньому курсі університету, Сергій прагне розвивати свою кар’єру і завжди шукає нові можливості. Враховуючи його проактивний підхід та жагу до знань, менеджери неодмінно матимуть його на увазі для нових завдань чи проектів, коли виникне така потреба.
Погана трудова етика зазвичай виникає через загальну незацікавленість у роботі та відсутність професійного ставлення до неї. Погана трудова етика може проявлятися в прогулах, поганих робочих звичках, затягуванні часу, недостатній продуктивності, ігноруванні дедлайнів та інших подібних контрпродуктивних діях.
Нижче наведено кілька прикладів поганої робочої етики та її негативного впливу на робоче місце і на працівників.
Нікому не потрібен войовничий, бездушний колега. Окрім того, що такі працівники самі не є продуктивними, вони поширюють песимізм на робочому місці своєю поганою робочою етикою та створюють негативну атмосферу в колективі.
Ми всі знаємо цей тип працівників, які воліють витрачати свій час на що завгодно, окрім якісної роботи. Відсутність інтересу та дисципліни є заразною і розчаровує працівників, які дійсно намагаються щось зробити.
Окрім того, що працівники, які нехтують своїм здоров’ям і зовнішнім виглядом, ховають власні кар’єрні перспективи через відсутність трудової етики, вони дратують і деморалізують своїх керівників і колег. Ви не можете розраховувати на довіру керівництва до важливих проектів чи завдань, якщо бачите, що не здатні навіть подбати про себе.
Існує кілька ефективних способів розвинути позитивну робочу етику та сформувати нові навички, які зроблять вас ефективним працівником та чудовим членом команди.
Високодисципліновані працівники, які завжди вчасно з’являються на роботі, вважаються надійними як для керівництва, так і для колег. Крім того, працівники, які послідовно та чітко дотримуються свого графіку, матимуть час для виконання особистих зобов’язань.
Відданість роботі означає турботу про її результати. Уникайте пошуку винних і беріть на себе повну відповідальність за свої успіхи та невдачі в рівній мірі. Співробітники цінують людину, яка не боїться відповідальності, оскільки це свідчить про професіоналізм і сильні моральні принципи.
Чим би ви не займалися у своїй професійній кар’єрі, вам потрібна маршрутна карта. Якщо ви ставите перед собою короткострокові та довгострокові цілі і наполегливо працюєте над їх досягненням, ваша відданість справі окупиться в довгостроковій перспективі.
Члени вашої команди – це ваша сім’я далеко від дому. Добре це чи погано, але саме ці люди, швидше за все, допоможуть вам розвиватися і досягати результатів. Не забувайте про це, особливо коли вступаєте в палкі суперечки, які часто трапляються, коли виконується серйозна робота. Проявляйте до інших співробітників стільки ж поваги та емпатії, скільки ви хотіли б отримати у відповідь.
Хороші менеджери та командні гравці знають, як зберегти свою відданість та професіоналізм майже в будь-якій ситуації. Вміння тримати себе в руках і зберігати холоднокровність у критичні моменти – це те, що визначає співробітників як надійних і відкриває їм шлях до майбутнього кар’єрного зростання в компанії.
Позитивна трудова етика має вирішальне значення для вашого професіоналізму та кар’єрного розвитку. Без належної етики ваша задоволеність роботою швидко зменшиться, і ви відчуватимете себе нереалізованим і безцільним.
З іншого боку, час, витрачений на формування сильної робочої етики, може бути надзвичайно корисним, і ви швидко помітите, що ваша кар’єра нарешті пішла в гору.
