Отклик без резюме. Как нанимать «синих воротничков»

Рекрутинг линейного персонала и «синих воротничков» значительно отличается от найма офисных работников. Если кандидату придется выбирать между двумя вакансиями, то при равных условиях он откликнется на объявление, где классическое резюме необязательно.

Причин этому несколько:

• Нехватка знаний. Многие кандидаты просто не умеют написать качественное резюме или не видят в этом смысла, поскольку желаемая работа не требует академических знаний, дополнительных курсов или рекомендаций.
• Вопрос удобства. Для большинства «синих воротничков» смартфон — это главный инструмент для поиска работы и информации в интернете. Но вряд ли это самое лучшее устройство для создания резюме.
• Быстрая смена профессии или компании. В отличие от офисного персонала, кандидаты на линейные должности часто меняют свою деятельность: зимой человек может работать официантом в ресторане, а весной переходит на работу в службу доставки.

Альтернатива резюме

В Jooble кандидаты создают профили вместо резюме. Профиль — это специальная анкета с основной информацией о кандидате. Они созданы с учетом потребности работодателей в быстром доступе к главной информации: контактам, желаемой работе, уровню заработной платы и короткому био кандидата.

Каждый зарегистрированный работодатель на Jooble имеет доступ к базе профилей. Таким образом, рекрутер может не только получать отклики на вакансию, но и активно искать кандидатов. Также благодаря функции «Цифровой рекрутер» каждый работодатель получает рекомендации профилей кандидатов.

Почему профиль лучше резюме, когда нужно нанимать «синих воротничков»

• Кандидаты быстрее откликаются на вакансии
• Работодатели получают больше откликов, ведь кандидаты легко создают профиль с помощью смартфона
• Работодатели получают только необходимую информацию для принятия решения
• Это удобно для массового подбора, когда необходимо прорабатывать поток откликов