Корисні матеріали про рекрутинг у вас в пошті.
Останні пошуки роботи

Сапер
Location: Слов'янськ


Бухгалтер
Location: Червоноград


Перукар
Location: Софіївська Борщагівка, Київська обл.


Касир
Location: Київ


Автомаляр
Location: Київ


Рихтувальник
Location: Київ


Зварювальник
Location: Німеччина


Медсестра
Location: Чернівці


Стрілець
Location: Слов'янськ


Стоматолог
Location: Павлоград


Касир
Location: Київ


Охоронець
Location: Біла Церква


Автослесарь
Location: Дніпро


Комплектувальник
Location: Хмельницький


Рихтувальник
Location: Польща


Повар
Location: Київ


Бухгалтер
Location: Переяслав, Київська обл.


Кухар
Location: Київ


Пакувальник
Location: Дніпро


Медсестра
Location: Одеса


Бариста
Location: Гатне, Київська обл.


Вантажник
Location: Дніпро


Зварювальник
Location: Німеччина


Бариста
Location: Київ


Бухгалтер
Location: Червоноград


Офіціант
Location: Київ


Снайпер
Location: Слов'янськ


Швачка
Location: Київ


Пульмонолог
Location: Польща


Супервайзер
Location: Суми


Основні питання, які слід поставити роботодавцю під час співбесіди

Чому важливо запитувати інтерв’юерів?

“Ми виконали свою частину роботи. У вас є запитання?” Технічно це речення означає кінець інтерв’ю. Однак не все так просто, як здається.

Наявність запитань до роботодавця під час співбесіди – важливий показник вашої зацікавленості в запропонованій посаді. Люди люблять зворотній зв’язок і цінують допитливість. Вони охоче відповідатимуть на обґрунтовані запитання, пов’язані з вакансією та повсякденними обов’язками, які вона передбачає.

Кандидати також отримують додаткові можливості продемонструвати свої знання та навички. Вони можуть вразити інтерв’юерів своєю обізнаністю про діяльність та місію компанії. Підготовка списку запитань до інтерв’юера показує, що ви налаштовані рішуче. Зрештою, вони допомагають зрозуміти, чи підходить компанія кандидату.

Ця заключна частина завжди викликає стрес, оскільки ви втомилися і хочете вільно дихати після іспиту. Проте, хороші силові заяви та запитання наприкінці співбесіди підвищують шанси кандидатів на те, що їх запам’ятають. Вони мають більше шансів бути обраними на посаду.

Отже, про що потрібно запитувати? Фахівці Jooble підготували кілька порад.

Які питання варто ставити роботодавцю під час співбесіди?

Що особисто ви вважаєте цікавим у роботі тут?

Люди люблять говорити про себе. Використовуйте цей трюк, щоб завоювати прихильність роботодавця. Не маніпулюйте (або, можливо, лише трохи), а краще попросіть щирого відгуку від більш досвідчених людей. Ось кілька прикладів таких запитань:

  • Що надихає людей, які тут працюють?
  • Чому ви обрали це місце роботи свого часу?
  • Як компанія узгоджує свої цілі з прагненнями працівників?
  • Що визначило ваш кар’єрний шлях у цій компанії?

Це питання, які варто ставити роботодавцям на співбесідах, оскільки вони безпосередньо торкаються їхньої людської сторони. Таким чином, кандидати можуть проявити повагу до професійного шляху своїх потенційних колег. Крім того, вони з’ясовують, наскільки сприятливим є робоче середовище в компанії.

Як я можу тут професійно зростати?

Серед усіх кандидатів амбітні виділяються і привертають до себе більше уваги. Щоб показати, що ви серйозно налаштовані працювати тут, не соромтеся уточнювати наступні кар’єрні кроки.

  • Як у компанії відбувається просування по службі?
  • Чи існують обмеження щодо того, як довго люди повинні пропрацювати, перш ніж отримати підвищення?
  • Які ключові фактори для горизонтального/вертикального просування?

Завдяки цим питанням вам буде легше помітити “червоні прапорці” потенційного місця роботи. Що робити, якщо культура просування та професійного розвитку тут слабка? Як наслідок, люди не отримують достатнього визнання за свою важку роботу. Це може опосередковано вказувати на високу плинність кадрів. Отже, якщо ви шукаєте щось довгострокове, не витрачайте свій час на роботу, яку не цінують або майже не цінують.

Яка ваша стратегія та внутрішня політика?

Успішна компанія повинна мати стратегію та внутрішню політику. Кандидатам варто звернути увагу на ці аспекти, оскільки вони неминуче стикаються з ними, виконуючи щоденні завдання. Якщо ви не поділяєте цілі та правила компанії, ми рекомендуємо розглянути можливість пошуку іншого місця роботи. Що робити, якщо ваш потенційний роботодавець заохочує культуру дистанційованості? Чи будете ви почуватися комфортно?

Те саме стосується цілей компанії. Чи актуальні вони для вас? Чи готові ви зробити свій внесок у їх досягнення? З’ясуйте це під час співбесіди.

  • Які цілі переслідує організація сьогодні?
  • Наскільки гнучким є робочий графік?
  • Як би ви охарактеризували стиль управління компанією?
  • Чи створює компанія атмосферу співпраці та підтримки?
  • Якщо у працівника з’являється свіжа і хороша ідея, хто може допомогти йому її реалізувати?

Ці та подібні питання свідчать про те, що кандидат дбає про довгострокові перспективи та серйозно ставиться до внутрішньої політики.

…. і ще трохи ідей

Перед тим, як вийти з офісу, ви можете поставити безліч запитань. Деякі з них можуть розбити лід на початку розмови. Інші мають показати вашу відданість роботі та представити вас у позитивному світлі. Тут ви можете знайти приклади обох категорій:

Запитання для “розтоплення льоду”, які можна поставити роботодавцю під час співбесіди:

  • Як виглядатиме мій типовий день?
  • Як ви сприяєте дотриманню балансу між роботою та особистим життям серед працівників?
  • Чи можу я організувати клуб за інтересами?
  • Чи дозволено працівникам влаштовувати невеликі вечірки в п’ятницю ввечері в офісі?
  • Чи організовуєте ви корпоративні вечірки?
  • Як би ви описали культуру компанії?

Більш серйозні питання, які варто поставити роботодавцю під час співбесіди:

  • Які риси особистості зараз високо цінуються в компанії?
  • Чи є мої потенційні колеги більш командними гравцями?
  • Наскільки вони цінують здоровий індивідуалізм?
  • Культура спілкування в компанії є горизонтальною чи вертикальною?
  • Всім потрібні активні та мотивовані колеги, але чи є в компанії стійкий набір цінностей?
  • На який супровід я можу розраховувати?
  • Як керівництво заохочує працівників до розвитку?
  • Яка культура вирішення конфліктів в офісі?
  • Як часто проводиться атестація?

Це інформація, яку кандидати, як правило, не беруть до уваги. Тому не пропустіть можливість і проясніть все прямо під час співбесіди.

Чи нормально ставити багато запитань на співбесіді?

Підводячи підсумок, ви можете поставити десятки запитань. Ми не рекомендуємо використовувати їх усі. Інакше ви самі перетворитеся на інтерв’юера. Фахівці радять підготувати 3-5 стандартних запитань, які підходять для всіх ситуацій. Таким чином, ви не будете відчувати стрес і розгубленість під час цієї частини розмови. Поводьтеся відповідно і пам’ятайте, що рекрутери та потенційні роботодавці люблять і цінують плідну взаємодію. Експерти також наголошують, що будь-яка співбесіда має бути вулицею з двостороннім рухом. Обидві сторони повинні докласти зусиль, щоб представити себе в позитивному світлі. Часи, коли менеджер з персоналу був беззаперечним фаворитом, залишилися в далекому минулому.

Деякі питання виникають у вас посеред розмови. Не соромтеся з’ясовувати все, що вас турбує, на місці. Кількість запитань залежить від етапу співбесіди. Чим ближче ви до кінцевого інтерв’юера, тим більше питань можна ставити. Позитивний знак, якщо вони стають більш конкретними. Таким чином, ваші потенційні роботодавці розуміють, що ви вже глибоко вникли в контекст і знаєте багато про компанію.

Шукати роботу на Jooble

FacebookTwitterTelegramLinkedIn
Дата: 27 Вересня 2023

Вам буде цікаво:

Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті


Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті
Подписывайтесь на рассылку
Полезные материалы о рекрутинге, опыте коллег и порция вдохновения у вас на почте