Корисні матеріали про рекрутинг у вас в пошті.
Останні пошуки роботи

Охоронець
Location: Одеса


Охранник
Location: Обуховка, Дніпропетровська обл.


Бухгалтер
Location: Київ


Секретар
Location: Хмельницький


Педіатр
Location: Хмельницький


Перукар
Location: Рівне


Медсестра
Location: Біла Церква


Кухар
Location: Івано-Франківськ


Офіціант
Location: Кароліно-Бугаз, Одеська обл.


Медсестра
Location: Тернопіль


Бариста
Location: Київ


Бариста
Location: Харків


Копірайтер
Location: Дніпро


Кондитер
Location: Київ


Экспедитор
Location: Новомосковськ


Реабілітолог
Location: Одеса, Приморський р-н


Вантажник
Location: Дніпро, Амур-Нижньодніпровський р-н


Офіціант
Location: Київ


Піццайоло
Location: Київ


Менеджер
Location: Згурівка, Київська обл.


Тонувальник
Location: Київ


Кухар
Location: Київ


Експедитор
Location: Київ


Вантажник
Location: Чернігів


Тонувальник
Location: Ірпінь, Київська обл.


Піццайоло
Location: Бровари


Охоронець
Location: Бровари


Перекладач
Location: Львів


Комірник
Location: Вишневе, Києво-Святошинський р-н, Київська обл.


Слюсар
Location: Львів


Чому так багато керівників високотехнологічних компаній – з Індії?

Ви коли-небудь замислювалися над тим, чому значна кількість керівників у сфері високих технологій походить з Індії? Давайте зануримося у фактори, що зумовлюють цей феномен, та розкриємо секрети їхнього підйому на вершину.

Чому індуси прагнуть зайняти посади СОО

З перетворенням Індії на світову економічну державу багато жителів Індії прагнуть досягти успіху на міжнародному рівні. Посада СОО дає можливість працювати в глобальному масштабі, керуючи операціями в різних регіонах і сприяючи зростанню на різних ринках. Індуси привносять глобальний світогляд та амбіції на посади СОО, сприяючи розширенню та успіху багатонаціональних корпорацій.

Сильний акцент на освіті

Індуси надають пріоритет вищій освіті, розглядаючи її як шлях до успіху. З раннього віку індійські сім’ї прищеплюють дітям цінність академічних досягнень, підштовхуючи їх до успіхів у навчанні. Такий акцент на освіті готує людей до лідерських ролей, таких як СОО, де стратегічне мислення та навички вирішення проблем мають першорядне значення.

Багато індусів мріють вступити до Делійського університету, Індійського технологічного інституту, Університету Османії та Інституту Бірла, оскільки вони вважаються найпрестижнішими навчальними закладами в країні. Однак багато студентів, які добре володіють англійською мовою, прагнуть іммігрувати та здобути освіту в США, зокрема в Стенфордському університеті, Гарвардській медичній школі, Чиказькій школі Бута, Університеті Карнегі-Меллона, Державному університеті Сан-Франциско, Бостонській університетській школі, Прінстонському університеті та Корнельському університеті. Ці навчальні заклади випустили одних з найбільш високооплачуваних керівників, відомих у всьому світі завдяки своїм посадам у різних ключових організаціях.

Добре володіння англійською мовою

Володіння англійською мовою широко поширене серед індусів, що дає їм конкурентну перевагу на світовому ринку праці. Вільне володіння англійською полегшує комунікацію та співпрацю, що дуже важливо для СОО, які часто взаємодіють з різними командами, зацікавленими сторонами та клієнтами по всьому світу. Індуси використовують свої мовні навички, щоб орієнтуватися в складному бізнес-середовищі та налагоджувати міцні стосунки.

Стереотип про те, що індуси мають сильний підприємницький дух

Підприємницький дух Індії є глибоко вкоріненим, і багато людей прагнуть створювати та очолювати успішні підприємства. Ця культура інновацій та прийняття ризиків розвиває такі важливі для ролі СОО якості, як адаптивність, креативність та готовність кидати виклик статусу кво. Індуси привносять свіжий погляд і жагу до зростання на посади COO, сприяючи організаційним змінам і успіху бізнесу.

Фактор високої економічної ефективності

Репутація Індії як центру економічно ефективного пошуку талантів та аутсорсингових послуг сприяла зростанню кількості CEO з Індії у високотехнологічних компаніях. Завдяки великій кількості кваліфікованих фахівців та конкурентоспроможній вартості робочої сили, індійські лідери приносять користь організаціям, які прагнуть оптимізувати ресурси та стимулювати зростання.

Гарвардська бізнес-школа як трамплін до успіху

Випускники HBS, серед яких Сатья Наделла, Сундар Пічаї та Арвінд Крішна, використали свою освіту та досвід, щоб піднятися до керівних посад у світових технологічних гігантах.

10 CEO індійського походження, які керують глобальними високотехнологічними компаніями

Наша команда представляє топ-список індійських генеральних директорів, які реформують свої галузі та надихають наступних. Давайте зануримося глибше.

Сатья Наделла, Microsoft

На СЕО Microsoft Сатья Наделла перетворив технологічного гіганта на лідера у сфері хмарних обчислень. Маючи ступінь бакалавра та досвід роботи в галузі комп’ютерної інженерії та бізнесу, Наделла приєднався до Microsoft у 1992 році та обіймав різні керівні посади, перш ніж обійняти посаду генерального директора у 2014 році. Під його керівництвом Microsoft прийняла мислення зростання, зосередившись на інноваціях, інклюзивності та клієнтоорієнтованості.

Сундар Пічаї, Alphabet

Сундар Пічаї, CEO Alphabet Inc., очолює материнську компанію Google і веде технологічного гіганта до безпрецедентного зростання та диверсифікації. Пічаї, який має ступені Стенфордської та Уортонської шкіл, приєднався до Google у 2004 році і швидко піднявся по кар’єрних сходах до керівництва групи інженерних технологій, продемонструвавши свої виняткові лідерські якості та стратегічне бачення. На посаді CEO Пічаї керував амбітними проектами Alphabet, включаючи штучний інтелект, автономні транспортні засоби та технології в галузі охорони здоров’я.

Ліна Наїр, Chanel

Ліна Наїр обіймає посаду директора з управління персоналом Chanel, привносячи свій великий досвід в управління талантами та організаційний розвиток в бренд розкішної моди. Маючи освіту в галузі економіки та бізнес-адміністрування, Наїр обіймала керівні посади в Unilever, була операційним директором та директором з управління персоналом Unilever до того, як приєдналася до Chanel у 2021 році. Відома своєю увагою до питань різноманітності, справедливості та інклюзивності, Наїр сприяє культурній трансформації та залученню співробітників на різних ключових посадах у Chanel.

Шантану Нараєн, Adobe Inc

Шантану Нараєн є CEO Adobe Inc, провідної компанії-розробника програмного забезпечення, відомої своїми креативними рішеннями та рішеннями для управління документами. Нараєн, який має наукові ступені Каліфорнійського університету в Берклі та Державного університету Боулінг-Грін, працює в Adobe з 1998 року і обіймав різні керівні посади до того, як став генеральним директором у 2007 році. Під його керівництвом Adobe розширила свій портфель продуктів і впровадила хмарні сервіси, що сприяло інноваціям та зростанню компанії.

Параг Агравал, Twitter

Параг Агравал обійняв посаду CEO Twitter у 2021 році, очоливши платформу соціальних мереж у період трансформації та переосмислення. Маючи інженерно-технічну освіту та досвід роботи в галузі комп’ютерних наук та інженерії, Агравал приєднався до Twitter у 2011 році та обіймав ключові технічні посади, в тому числі головного технічного директора, перш ніж був призначений генеральним директором. Агравал зосереджений на покращенні користувацького досвіду, боротьбі з дезінформацією та впровадженні інноваційних продуктів у Twitter.

Арвінд Крішна, IBM

Арвінд Крішна є CEO компанії IBM, світового лідера в галузі технологій та консалтингових послуг. Маючи освіту в галузі електротехніки та комп’ютерних наук, Крішна приєднався до IBM у 1990 році та обіймав різні керівні посади, включаючи посаду старшого віце-президента з хмарного та когнітивного програмного забезпечення, перш ніж стати CEO у 2020 році. На посаді CEO Крішна очолює стратегічну трансформацію IBM у напрямку гібридних хмарних технологій та штучного інтелекту, що сприяє зростанню та інноваціям.

Нікеш Арора, Palo Alto Networks

Нікеш Арора є CEO Palo Alto Networks, компанії з кібербезпеки, відомої своїми брандмауерами нового покоління та рішеннями для захисту хмарних сервісів. Нікеш Арора закінчив Північно-Східний університет та Бостонський коледж, обіймав керівні посади в Google та SoftBank до того, як приєднався до Palo Alto Networks у 2018 році. На посаді CEO Арора зосереджується на розширенні продуктової пропозиції компанії, залученні клієнтів та розширенні можливостей кібербезпеки.

Санджай Мехротра, Micron Technology

Санджай Мехротра є CEO компанії Micron Technology, світового лідера в галузі пам’яті та рішень для зберігання даних. Маючи досвід роботи в галузі електротехнічного та інженерного менеджменту і бізнес-адміністрування, Мехротра став одним із засновників корпорації SanDisk у 1988 році і обіймав посаду CEO до моменту її придбання компанією Western Digital у 2016 році. Потім Мехротра приєднався до Micron Technology на посаді CEO, стимулюючи інновації в галузі пам’яті та технологій зберігання даних для задоволення зростаючого попиту на рішення для зберігання даних.

Аджайпал Сінгх Банга, Mastercard

Аджайпал Сінгх Банга – виконавчий директор Mastercard, провідної світової компанії у сфері платіжних технологій. Маючи освіту в галузі економіки та бізнес-адміністрування, Банга обіймав різні керівні посади в Citigroup, перш ніж стати головним виконавчим директором і приєднатися до Mastercard у 2009 році. На посаді CEO Банга привів Mastercard до значного зростання та розширення, впроваджуючи інновації в сфері цифрових платежів та сприяючи фінансовій доступності в усьому світі.

Джейшрі Уллал, Arista Networks

Джейшрі Уллал – президент і CEO Arista Networks, провідного постачальника хмарних мережевих рішень. Маючи досвід роботи в галузі електротехніки та електроніки, Уллал обіймала різні керівні посади в Cisco Systems до того, як приєдналася до Arista Networks у 2008 році. Під її керівництвом Arista Networks стала піонером в області програмно-керованих мереж, що дозволяє організаціям створювати масштабовані і стійкі хмарні інфраструктури.

Домінування керівників з Індії у високотехнологічних компаніях відображає становлення Індії як глобального центру інновацій та підприємництва. Завдяки поєднанню освіти, мовних навичок, підприємницького потягу та економічної ефективності індійські лідери продовжують робити значний внесок в успіх технологічної індустрії у світовому масштабі.

Шукати роботу на Jooble

FacebookTwitterTelegramLinkedIn
Дата: 4 Червня 2024

Вам буде цікаво:

Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті


Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті
Подписывайтесь на рассылку
Полезные материалы о рекрутинге, опыте коллег и порция вдохновения у вас на почте