Ви були неймовірно старанним працівником з моменту прийняття на роботу. Ви тримаєте руку на пульсі подій і ніколи не дозволяєте собі підводити керівництво чи колег. Не те, щоб ви були зацікавлені виключно в кар’єрному зростанні, але те, що вас не підвищують на роботі протягом тривалого часу, цілком може викликати у вас певні запитання. Особливо, якщо ви легко отримуєте нові обов’язки, але не кар’єрний ріст чи підвищення зарплати. Які можуть бути причини цього? Чи означає це, що пора шукати нову роботу? І як конструктивний зворотній зв’язок та робочі стосунки впливають на ваше просування по кар’єрних сходах? Читайте нашу статтю, щоб розібратися в цих питаннях і знайти реальні способи, як зрушити з місця і отримати омріяне підвищення.
Зміст статті
Тільки ледачий не стикався на роботі з ситуацією, коли керівництво намагається навантажити співробітників більшою відповідальністю, прикриваючись “підготовкою до нової ролі”, “підвищенням кваліфікації, що окупиться в довгостроковій перспективі” або “можливістю побути в іншому взутті і спробувати себе на наступній посаді”. Яким би не було виправдання, не варто на нього погоджуватися, якщо нові обов’язки не супроводжуються відповідною фінансовою винагородою або бонусом. Якщо вам довелося зіткнутися з такою ситуацією або ви переживаєте її прямо зараз, ви потрапили в потрібне місце! Для початку давайте розберемося, в чому може бути причина такої ситуації. Це допоможе нам розробити план дій, як вийти з глухого кута у вашій кар’єрі та отримати підвищення до омріяної посади.
Щоб отримати нову посаду, ви повинні отримати визнання від керівництва. Як ви збираєтесь досягти успіху, якщо вони не знають про ваші досягнення? Отже, секрет у тому, щоб працювати розумно, а не напружено. Ви можете працювати до півночі і час від часу долати додаткові труднощі, але це навряд чи принесе вам щось, окрім проблем з психічним здоров’ям і порушення балансу між роботою та особистим життям. Ми не маємо на увазі, що ви повинні шукати будь-яку можливість не викладатись на повну, але й не варто бути занадто покірним.
Річ у тім, що визнання з боку керівництва залежить як від “hard skills”, так і від “soft skills” навичок. І однією з найважливіших є впевненість у собі. Співробітники, яким не вистачає впевненості в собі та віри у свої здібності, мають менше шансів на професійний ріст та розвиток. Вони рідше приймають рішення та беруть на себе відповідальність високого рівня. Вони рідко усвідомлюють свою цінність і не можуть постояти за себе, якщо їхній бос перекладає на них більше обов’язків, не даючи при цьому нової посади і не підвищуючи зарплату. Це просто не портрет працівника, який готовий підніматися кар’єрними сходами і вести за собою інших.
Як ми вже згадували, вища посада вимагає дещо більшого, ніж просто глибокі знання галузі. Це набір специфічних soft skills, які виведуть ваші перспективи працевлаштування на якісно новий рівень, як у вашій компанії, так і за її межами. Наприклад, керівники іноді бувають справжніми супергероями, але вони все одно не вміють читати думки. Якщо вони з якихось причин не ініціюють ваше підвищення, ви можете просто домовитися про це. Але для цього потрібно володіти навичками ведення переговорів. Іншими soft skills, що змінюють правила гри, безсумнівно, є лідерство та управління конфліктами. Просування по службі часто включає в себе управління іншими людьми, а це далеко не просте завдання, особливо коли мова йде про те, щоб налагодити стосунки з людьми, які перебувають у конфлікті. Якщо ви не демонструєте потенціалу для виконання цього обов’язку, гра для вас закінчена.
Нарешті, чи завжди ви готові почути конструктивну критику своєї роботи, не виправдовуючись і не звинувачуючи все і всіх навколо? Чи схильні ви ставати в оборону, слухаючи конструктивну критику, чи сприймаєте її як можливість попрацювати над своїми недоліками? Відкритість та гнучкість є невід’ємною частиною вашого кар’єрного зростання, тож краще розвивайте ці якості заради вашого блискучого професійного майбутнього.
Це цілком справедливе і логічне пояснення того, чому ваш кар’єрний розвиток ледве видніється на горизонті. Добре, якщо ви амбітні та цілеспрямовані, але реалістичність вам теж не завадить. Просування по службі та підвищення заробітної плати навряд чи коли-небудь падають з нізвідки, потрібно відповідати певним вимогам до кваліфікації. Тож, для початку, проведіть дослідження. Подивіться, що вимагають інші компанії на посаду, на яку ви претендуєте, складіть список типових вимог до кандидатів і перевірте, чи відповідаєте ви їм. Ми рекомендуємо бути об’єктивними, оскільки визнання ваших прогалин і пошук способів їх заповнення тільки наблизить вас до мети.
Іноді трапляється так, що, незважаючи на велике бажання вашого роботодавця підвищити вас на посаді, компанія не має можливості це зробити. У такому випадку варто вдатися до стратегічного мислення – проаналізуйте, чи не стоїть ваша організація перед перешкодами або навіть переживає важкі часи, і які пріоритети вона має на даний момент. Тепер подумайте, чи виграє компанія від вашого просування, чи навпаки. Так само, як і люди, компанії можуть бути обмеженими в коштах і не мати можливості виділяти гроші на просування. Або, якщо бути відвертими, ваша компанія може просто не бажати створювати нову посаду. Однак ви ніколи не дізнаєтесь, поки не запитаєте. Якщо ситуація дійсно безвихідна, як гідну альтернативу вам можуть запропонувати роль з подібним набором навичок в інших відділах. Там ваше підвищення може бути більш реалістичним.
Ви справді хочете отримати підвищення чи на вас впливають поширені стереотипи, які стверджують, що успіх вимірюється кар’єрним просуванням? Для початку замисліться і визначте свої справжні цілі. Простежте, чи нові обов’язки викликають у вас більше радості, чи, навпаки, більше стресу. Що, якщо вас влаштовує ваша поточна посада, а підвищення – це просто нав’язане бажання? Можливо, ваш начальник вже зрозумів це і вирішив не ставити ваше підвищення на порядок денний.
Навіть якщо будь-яка з вищезгаданих причин заважає вам досягти своєї мети, пам’ятайте, що коли Бог зачиняє двері, він відкриває вікно. Сприймайте відмову як можливість для саморозвитку. Прийміть той факт, що ваше просування по службі – це головним чином ваша власна відповідальність. Завдяки поєднанню вашої сильної вдачі та наших порад, ви краще зрозумієте, які кроки слід зробити, щоб підвищити свої шанси на підвищення.
Ви повинні знати, що друг у суді краще, ніж копійка в гаманці. Всі можливості, які ми маємо в нашому житті, надаються людьми. Чим більше людей, з якими ви спілкуєтеся, тим більше можливостей перед вами відкривається. Пам’ятайте про це правило, і ви ніколи не опинитеся біля розбитого корита. Існує безліч зустрічей, семінарів або курсів професійного розвитку, де ви можете зустріти людей з вашої сфери і встановити з ними значущі зв’язки, засновані на вашій спільній пристрасті до однієї і тієї ж галузі. Крім того, чимало роботодавців віддають перевагу людям, які вже завоювали певний кредит довіри, і, як правило, ці люди приходять через реферальну програму.
Щоб не заплутати вас остаточно, ми не проти того, щоб ви проявляли ініціативу або брали на себе додаткові обов’язки. Ми закликаємо до розумного підходу, коли ви робите це. Наприклад, якщо ви хочете взяти на себе додаткові обов’язки, обирайте ті завдання, які вимагають демонстрації здібностей і талантів, відмінних від тих, які ви демонструєте щодня. Ваше завдання – дати можливість начальству побачити вас з абсолютно нового боку і, таким чином, переконати його в тому, що ви вже виросли з нинішньої посади і готові до підвищення.
Ще один спосіб продемонструвати свою готовність до професійного зростання – це вміння гідно і спокійно сприймати будь-який зворотній зв’язок. Щоб досягти такого рівня зрілості, вам слід насамперед усвідомити для себе, що фідбек завжди дещо суб’єктивний і не завжди відображає реальність. Це чийсь огляд вашої діяльності, і його сенс не в тому, щоб підживлювати ваш синдром самозванця. Натомість він слугує альтернативним поглядом на вашу роботу, який може допомогти вам виявити як слабкі, так і сильні сторони. В обох випадках це корисно, тому не соромтеся просити свого керівника про зворотній зв’язок. Таким чином, ви створите привід продемонструвати йому свою відкритість.
Ця порада зіграє вам на руку в будь-якому випадку. Навіть якщо ви втомилися стукати в одні й ті ж двері у вашій нинішній компанії, підвищення кваліфікації тільки допоможе вам яскравіше засяяти серед інших кандидатів під час пошуку нової роботи. Подумайте про те, щоб записатися на курси підвищення кваліфікації або попрацювати над прогалинами у ваших soft skills. Ваше прагнення до розвитку обов’язково послужить великим зеленим прапором для вашого керівництва, щоб нагородити вас новою посадою!
Отже, найважливіша ідея, яку ви повинні засвоїти, полягає в тому, що бути високоефективним працівником не обов’язково означає бути першим кандидатом на підвищення. Якщо ви прагнете кар’єрного зростання, не намагайтеся вразити керівництво, виконуючи гори роботи. Замість цього зосередьтеся на розвитку навичок і якостей, особливо важливих для наступної посади. Вивчіть, якими знаннями потрібно володіти, і порівняйте їх з вашими. Не бійтеся знаходити свої прогалини – вони допоможуть вам визначити, чого вам бракує для кар’єрного зростання. Визнаючи та покращуючи їх, ви лише наближаєтесь до бажаної посади. І, нарешті, не соромтеся відстоювати свої інтереси! Ваші керівники можуть не знати про ваші досягнення, особливо у гігантських компаніях, через їхню шалену завантаженість. Дозвольте їм відкрити ваш талант і нагородити вас тим, чого ви так прагнете!
